重磅新余这四个集体获ldquo国字

为选树典型、表彰先进，不断深化创建活动内涵，在涵养社会文明、引领时代风尚，推动行业建设、提升行业标准，加强青年工作、助力青年发展等方面积极探索，作出新的更大的贡献，近日，共青团中央、最高人民法院、发展改革委、工业和信息化部、公安部、司法部、自然资源部、住房和城乡建设部、交通运输部、水利部、商务部、国家卫生健康委、应急管理部、国资委、海关总署、税务总局、市场监管总局、广电总局、中国银保监会、供销合作总社、中国铁路总公司等21家全国创建“青年文明号”活动组委会成员单位联合印发《关于命名-年度全国青年文明号的决定》（中青联发5号）,命名在—年度全国青年文明号创建周期中,符合创建条件且表现突出的北京市朝阳区人民法院奥运村人民法庭等个创建集体为“—年度全国青年文明号”。其中，我市新余市公安局特巡警支队四大队、新余市分宜县消防救援大队、国家税务总局新余市税务局第一税务分局纳税服务股、江西新余钢铁股份有限公司自动化部信息控制中心信息化室被评为-年度全国青年文明号。

江西省新余市公安局特巡警支队四大队

心中有梦想，脚下有力量，青春的底色是奋斗。新余市公安局特巡警支队四大队不忘初心、不辱使命、不负韶华，向着心中梦想砥砺奋进，用突出业绩谱写出无愧于“国字号”荣誉的壮丽篇章。

青春在打击犯罪中彰显担当

岁月静好的背后，是有人默默付出，是有人负重前行，是有人刀尖起舞。在打击“两抢一盗”工作中，新余市公安局特巡警支队四大队抓获嫌疑人余人，破案起，打掉盗销团伙13个，追回了大量被盗财物，缴获开锁撬锁工具一批、各类管制刀具若干等。

青春在服务群众中闪耀光芒

长期以来，新余市公安局特巡警支队四大队先后向多位低保户送上柴米油盐等日常生活用品；多次为洞村中心学校等偏远山区留守学生送去书包、文具和足球、乒乓球等学习、体育用品。

青春在刻苦训练中焕发激情

作为奋战在打击违法犯罪一线的特巡警便衣队员，过硬的警务实战素质是召之即来、来之能战、战之必胜的必要前提。

江西省新余市分宜县消防救援大队

江西省新余市分宜县消防救援大队始建于年，现有队员69人，35岁以下青年65人，青年占比94.2%，是全国消防救援队伍中一个再普通不过的基层大队。近年来，该大队以习近平总书记“四句话”训词为指引，始终把创建“青年文明号”活动作为凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式，注重发挥青年指战员的先锋模范作用，为消防工作和队伍建设蓬勃发展提供了有力支持，在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩。

强化理论武装，点燃激昂青春

新余消防分宜大队始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，积极创新青年指战员教育形式，采取“故事课堂”教育模式和“体会式”笔记启发等新兴载体，积极开展“学训词、铸忠诚、创新业、立新功”主题教育，持续开展“亮身份、作表率”主题活动，中队每名指战员上岗都佩戴党（团）徽，先后成立了党员突击队、党员红旗车、党员示范岗。大队还先后建成荣誉室、廉政文化长廊、3D红门影院等文化设施，开展艺术家“消防采风”、诵读“红色家书”等活动，持续厚植对党忠诚、听党指挥的政治自觉。

勇于赴汤蹈火，勾勒无悔青春

新余消防分宜大队坚持以人民为中心的发展思想，始终把人民安危放在心中最高的位置，坚持聚焦实战、苦练精兵，连夺全省春季、夏季比武竞赛团体总分第二名，被应急管理部消防救援局评为“执勤训练工作先进单位”，连续多年被省消防总队评为目标任务考评先进大（中）队”，多名指战员荣获“全省十佳消防卫士”“十佳优秀指挥员”等荣誉，涌现了“抱火哥”郭厚均、“新余有爱·身边好人”严桢等一批先进典型。

时刻传递温暖，映照奉献青春

新余消防分宜大队秉承“视驻地为故乡”的理念，坚持在服务人民中传递党和政府温暖。年起，大队发起成立“红门爱心基金”，指战员每月自发捐款捐物从未中断，连续17年资助2名弃婴直至长大成人，其中一人完成学业后主动加入消防救援队伍报效社会。大队积极开展扶贫帮困、学雷锋月、助老助残等精神文明创建活动，累计献血12万余毫升、义务植树余棵、走访慰问困难户余次，开展社区志愿帮扶余次，大队先后荣获“全国五四红旗团支部”、“江西省文明单位”、“江西省青年文明号”等荣誉，2次被新余市政府荣记集体二等功。

国家税务总局新余市税务局第一税务分局

纳税服务股

新税务、新机构、新作为，变的是机构名称，不变的是青年队伍全心全意的服务宗旨；变的是挑战，不变的是青年集体向上向善的冲劲。

狠抓作风，提高队伍素质

新余市税务局第一税务分局纳税服务股以提高干部队伍素质为基点，全面推行“四时、四办”工作制。这一项工作制为纳税人办税提供最便捷、最舒心的办税体验，纳税人纷纷为这样的政务服务点赞。

做好为民、便民、利民政策宣传员

该大厅提出“服务一线就是宣传一线”服务理念，在为纳税人办好税的基础上为纳税人讲解辅导新政策。据统计，年新余市税务局第一税务分局纳税服务股印发最新税收政策指引手册1.8万份，开展政策“一对一”宣传辅导0人次。

江西新余钢铁股份有限公司

自动化部信息控制中心信息化室

这是—年度，全省钢铁行业唯一获此殊荣的基层青年班组，也是新钢公司近5年内第2个荣获“全国青年文明号”的基层班组。这个平均年龄只有31岁的年轻班组，究竟有什么不一样的地方？

年轻化、高学历，平均年龄31岁

自动化部信息控制中心信息化室成立于年，现有班组成员18人，平均年龄31岁，其中本科学历以上17人，中级职称以上工程师6人，占比33%。主要负责公司信息化软件开发与应用、铁前MES系统、门禁系统、网络系统、EMS能源管控中心系统等后台的维护及管理。自动化部信息控制中心信息化室自成立以来，始终把创建青年文明号作为带领青年建功立业的有效形式，积极开展青年文明号“亮身份，作贡献，树形象”主题创建活动，曾先后被授予新钢公司“青年文明号”、新余市“青年文明号”、江西省“青年文明号”荣誉称号，—年连续两年被评为新钢公司四星级标杆班组。

打造“安全文明”的优质队伍

为扎实开展安全生产，稳固班组安全根基，该班组牢固树立“安全第一、环保优先、以人为本”的理念，严格执行公司各项规章制度，落实安全岗位责任制，并按照生产受控和6S管理要求，反“三违”，狠抓安全生产死角，学习先进管理理念，以实现“零事故”为最终目标。

带出“团结奉献”活力队伍

信息控制中心以强化青工“三德”教育为抓手，大力建设“服务型”班组。他们通过推行“四个一”工作法：即每季一书、每月一歌、每周一卡、每日一题，时刻提醒班组成员做讲道德、讲文明、讲敬业、讲奉献的“青年文明号”成员。

希望全市广大团员青年向先进看齐，坚定理想信念、练就过硬本领、勇于创新创造、矢志艰苦奋斗、锤炼高尚品格，为再铸新时代“工小美”新辉煌征程贡献青春力量！

编辑

易灿

审核

团团凯

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