江西降低企业人才职称申报门槛

近期，江西省人社厅印发《关于进一步加强企业专业技术人才职称工作的若干意见》，提出十二条意见，通过发挥充分发挥职称的评价、激励和导向作用，激发企业人才创新创业活力，促进企业专业技术人才队伍建设，助推江西省高质量跨越式发展。

《意见》提出

降低企业人才职称申报门槛

申报高级工程师职称降低至大专学历，本科毕业10年或大专毕业13年企业人才可直报中级职称，打破初级职称“台阶”限制。

完善评审机制

工程、会计、经济等系列评委会企业专家原则上不少于三分之一，对企业参评人员单独分组、单独评审、单列通过率。

特色产业聚集区试行特色产业职称评审，为服务地方特色产业发展，在鹰潭市试行铜加工行业高级职称评审、在新余市试行锂电行业高级职称评审、在赣州市试行稀土行业高级职称评审。

建立企业高级经营管理人才直接评定高级经济师职称机制，打破学历、台阶、专业测试、论文、奖项、课题等限制。

建立企业职称工作激励机制

鼓励企业将职称评审结果与职务晋升、绩效、薪酬待遇等挂钩，鼓励有条件的地方对取得高级职称的企业专业技术人才给予奖励。

《意见》强调

按属地原则申报职称

要畅通民营企业人才职称申报渠道，打破人事档案、户籍等限制，按属地原则申报职称。

不断完善职称评审标准

坚持职称评审为用人服务、评审标准贴近用人需求，将企业工作实际业绩纳入评审范围，要主动邀请龙头企业、行业协会参与制定评审标准。

建立专业动态调整机制

围绕江西省重大战略任务和产业发展方向，聚焦战略性新兴产业，动态设置工程系列相关专业。

鼓励企业自主评审

向专业技术人才密集、技术实力强、管理规范的企业下放职称评审权。建立职业资格制度与职称制度有效衔接机制，扩大对应关系范围，减少重复评价。