法瑞新惊艳欧美市场的ldquo新余制
在高新区工业孵化基地第一家孵化成功的企业,不到一年时间,就完成了从“租客”到“房东”的华丽转身;他是“渝郎回乡”创业的典型企业,为家乡的经济发展、职工就业、社会公益等方面作出重要贡献;他成立五周年,销售额从最初的万元到年的1.76亿元,一年一个台阶,走得无比踏实;产品98%出口到欧美,成为让欧美国家赞叹不已的“新余制造”。
他就是位于高新区光明路上的法瑞新科技(江西)有限公司。
不做来料加工厂
法瑞新科技(江西)有限公司是一家全外资高新技术企业,产品98%出口欧美,并成为世界知名电子产品经销商——亚马逊、家乐福公司的主力供应商之一,在巴黎和北京都有自己的研发团队,巴黎的研发团队主要从事产品的软件开发,北京的研发团队主要从事产品的硬件开发。而公司从成立到取得如此骄人的业绩,只用了五年的时间,他是怎么做到的?这一切跟公司总经理宋总密不可分。因为一直从事电子产品行业,宋总在行业内积累了深厚的人脉资源,“我有两个法国合作伙伴,他们都是我以前生意场上的朋友,当我提出想在家乡创业时,他们都很支持。现在他们一个负责技术研发,一个负责开拓市场,我负责生产经营。我们职责分明,合作愉快。”
公司创立之初,宋总就有很明确的定位:要有自己的品牌产品,绝不做来料加工的工厂。公司在宋总的带领下迅速成长,从在孵化基地租用平方米厂房的“租客”,到年4月投资建立法瑞新工业园,有了自己的“家”,该工业园占地30余亩,是集科研、生产、仓储、物流于一体的现代化厂房,并在年7月投入使用。通过公司上下精诚团结、共同努力,公司一年一个台阶,年销售额达1.4亿元,年销售额达1.6亿元,年达到1.76亿元,公司先后被评为高新区年度纳税贡献奖、企业信誉奖、环境保护奖、发展贡献奖和文化建设奖,并在年通过国家级高新技术企业认定。
这些年来,公司一边稳步发展,一边加大科研投入,不断创新突破,已具备同时生产常规电子产品成品从单一零件到整机生产的能力,现生产的产品有数码相框、电子书阅读器、家庭气象站、恒温器、雨量计、网络监控摄像机、风速计、能源计、3D打印笔等一系列高科技产品,产品科技含量高、使用性能好、用途广泛且环保,进入欧美市场后广受好评,订单源源不断涌来。
“有时到一些欧美国家去出差,我就会特意去商场里看有没有我们的产品,当看到从家乡生产出来的东西摆上他们的货柜,消费者在柜台前选购,那种自豪感是难以言说的,也让我更加坚定了做自己的品牌这份决心。”宋总说。
在故乡的土壤上茁壮成长
“通过这些年不断优化发展环境,建设服务型政府,新余的营商环境越来越好,我们企业有市、区两级领导挂点帮扶,有任何问题随时可以打电话或上门反映,很快就能得到解决,现在我只要管好生产经营的事就可以了,事实证明回乡创业是一个明智之举”。宋总对企业如今的发展感到很满意。
宋总是新余市渝水区罗坊人,年,大学刚毕业的他就进入东莞一家台资电子企业工作,从基层开始做起,一做就是整整8年。由于他学的是电子专业,又聪明勤奋,很快熟悉了整套业务,工作三个月就从普通员工升为助理工程师,一年后当上了工程师,两年后又做到了工程部主管,年被任命为经理。
年6月,宋总将自己多年打工挣来的40余万元全部拿出来,创办了东莞市远策电子科技有限公司,从事数码产品的研发和销售,但随之而来的金融风暴给了他当头一棒。“当时公司连续几个月接不到订单,连员工的工资都发不出来了。”宋总说。面对严峻复杂的形势,他没有气馁,并敏锐地意识到经济萧条只是暂时的,通过一系列开源节流与市场开拓等措施,使公司稳住了阵脚。终于在年年底获得了一家日本公司一百多万元的订单,使公司得以起死回生。年底,宋总又筹集资金余万元,创办了东莞市明懋电子公司,代客户研发与生产数码类、教育类产品,业务发展很快。虽然在东莞有了自己的事业,但宋总是一个有着浓厚故土情结的人,心里总想着能为家乡的建设做点什么,他在等待一个合适的机遇。
恰逢年新余市政府在东莞举办了一次招商推介会,宋总当即决定带领他的团队回乡创业,年在新余创办了法瑞新科技(江西)有限公司,入驻高新区工业孵化基地。企业经过10个月的发展,很快在新余站稳脚跟,并于年4月投资建立了法瑞新工业园,算是给企业在新余安了家,有了自己的一片天地,法瑞新公司也成为高新区企业孵化基地第一家孵化成功的企业。
回顾在家乡4年多的发展历程,宋总感慨良多:“公司成立以来,通过财园信贷通每年可获得万元贷款,有效缓解资金链紧张的问题,随着物流专线的开通,进一步降低了企业的物流成本,对于我们这种外贸出口型企业来讲显得尤为可贵。整个环境越来越好,让我们企业发展也更有信心。”
用爱心凝聚人心
翻开宋总的履历,一条清晰的职业脉络展现在眼前:从基层业务员到助理工程师,再到工程师、工程部主管、经理,然后自己创业,宋总凭借自己的能力和勤奋,在众多岗位上施展才华,历经锻炼,也让他积累了丰富的企业管理经验。“我自己这样一路走来,深刻体会到,员工上班心情好,产品的质量就有保障,如果员工上班时心情很糟糕,不喜欢这个单位这份工作,那很可能就会敷衍了事,残次品不可避免会增多。”宋总说。
正是因为有了这些经验和认识,让宋总在创业后始终坚持“以人为本、科学管理”的理念,他一面提高员工工资及福利待遇,从物质上优待员工,一面又加强企业精神文化建设,投资建设了文体活动中心,定期举办丰富多彩的文体活动、职工文艺演出活动,为员工展现个人才艺提供舞台。针对家庭生活困难的员工,公司还额外给予照顾，为贫困家庭的子女上学提供助学金。一系列举措赢得公司上下的一致赞誉，员工亲切地称他为“贴心人”。宋总说：“我认为企业和员工是互相成就的关系，企业发展好以后，员工各方面的待遇必然要相应提高，进一步调动员工的积极性，促进企业更上台阶，这是一种良性互动，我们要让员工在单位上有一种家的感觉。”
上班时间，总经理统筹管理公司上下大大小小的事物。下班时间，他又像一位亲切的朋友一样，会与员工谈心交流、打球，兴致来了和员工一起唱歌，使员工的凝聚力空前增强，锻炼出一支有战斗力的团队，使员工感受到关怀和温暖，增强主人翁意识，而这正是支撑起公司发展壮大的重要法宝。
除此之外，宋总还积极投身社会公益，对颐养之家建设和精准扶贫工作出钱出力，先后三次到水西镇珍田村委颐养之家看望入家老人，捐赠生活与粮油物品共计1万余元，到罗坊镇东边村委看望颐养之家两次，捐赠粮、油等生活用品，并捐助元现金，年资助新余市贫困大学生元，年高新区开展的精准帮扶精准脱贫募捐，宋总捐赠脱贫资金00元。
一个有责任、有担当、有爱心的企业家形象，让他赢得公司全体员工的热烈拥护。“习近平总书记指出人心是最大的政治，我想这种思维在企业发展上同样适用，我相信只要公司全体员工团结一心，共谋发展，企业就一定可以乘风破浪，再创辉煌。”宋总这样总结他的企业文化思想。
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