带给新余市乡村教师们重大利好消息看看有啥
近日，《新余市乡村教师支持计划（-年）实施细则》已经市八届人民政府第次常务会议研究讨论通过。旨在切实加强该市乡村教师队伍建设，缩小城乡师资水平差距,努力培育一支师德高尚、素质优良、数量充足、结构合理、甘于奉献、扎根乡村的乡村教师队伍。
实施细则对全面加强乡村教师师德建设、有效拓宽乡村教师补充渠道、大力提高乡村教师生活待遇、保障乡村教师编制、优先考虑乡村教师职称（职务）评聘、确保城乡教师流动有序、全面提升乡村教师教育教学能力、增强乡村教师荣誉感等方面都进行了明确规定。
其中，乡村教师最最最关心的几点：
①加大公开选拔乡村教师工作力度，持续为乡村学校输送“下得去、留得住”的师资，乡村教师服务乡村年限不少于5年。
②各县（区）要结合实际，积极争取“特岗教师计划”招聘名额，适时提高特岗教师工资性补助标准。要采取切实有效措施，确保三年服务期满，考核合格且愿意留任的特岗教师全部入编，落实工作岗位。
③对在原籍以外县任教满5年的在编在岗公办学校教师，因解决夫妻两地分居等问题，申请调回原籍乡村学校任教的，县（区）要优先安排编制、岗位，开辟绿色通道予以办理，保持乡村教师队伍稳定。
④提高乡村教师收入水平。落实好我市艰苦边远地区农村中小学教师特殊津贴、乡镇工作补贴等津贴补助政策，依据学校艰苦边远程度实行差别化补助，重点乡村小学和教学点倾斜。符合规定条件的乡村教师，可重复享受上述津贴补贴。
⑤依法依规落实乡村教师工资待遇政策。依法为教师缴纳住房公积金和各项社会保险费，公积金缴纳标准不低于当地公务员水平。在现行制度架构内，对因遭遇突发事故或突患重大疾病，造成家庭生活特别困难的乡村教师进行救助帮扶。鼓励企业和社会力量积极为学校捐助资金，用于教师帮扶。各县（区）要切实做好乡村教师定期体检工作。
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