有编速来,新余市直医疗卫生单位招
新余医疗卫生群
根据《中共新余市委人才工作领导小组关于印发〈新余市教育、卫计所属事业单位急需紧缺人才招聘暂行办法〉的通知》(余才字〔〕3号)文件精神，为做好年江西省新余市市直医疗卫生单位公开招聘研究生工作，现将招聘有关事项公告如下：
一、招聘基本条件
(一)遵纪守法，品行端正;
(二)爱岗敬业，有良好的沟通能力;
(三)身体健康;
(四)具备招聘岗位所需的其他条件。
二、招聘单位、岗位、人数、资格条件及职位代码
(一)招聘单位、岗位、人数及条件(含报名职位代码)详见《新余市年市直医疗卫生单位研究生及以上学历人才赴外招聘岗位信息表》(附件1);
(二)专业分类按江西省人力资源和社会保障厅《关于进一步规范事业单位公开招聘工作人员有关岗位条件设置问题的通知》(赣人社发〔〕86号)的附件《研究生专业分类目录》(附件2)执行;
(三)年龄截止计算时间：30周岁年龄截止计算时间年3月1日(含3月1日)以后出生;35周岁年龄截止计算时间年3月1日(含3月1日)以后出生。
三、公布招聘信息
经新余市人力资源和社会保障局、新余市委人才办审批后，在新闻媒体广泛发布招聘信息。
四、招聘安排
由新余市人力资源和社会保障局牵头，新余市卫生和计划生育委员会、新余市委人才办、新余市编委办公室、招聘单位组团赴南昌大学现场招聘，新余市纪委派驻市人社局、市卫计委纪检组全程监督。
招聘时间：年3月28日-30日
招聘地点：南昌大学江西医学院东湖校区研究生楼三楼教室(八一大道号)
五、招聘程序及形式
(一)报名(采取网上报名与现场报名方式)
1、网上报名
①网上报名要求。网上报名实行考生诚信报名，招聘单位不进行网上资格初审，请考生仔细对照所报岗位条件要求，诚信报考，每个考生限报一个岗位。不符合岗位条件要求者，请勿报名和参加考试，已参加考试的，成绩一律无效。凡弄虚作假者，一经查实取消面试资格和聘用资格。
②网上报名时间：年3月17日8:30至3月25日17:00止。
③网上报名程序：应聘考生在规定的网上报名时间内可登录“新余市人力资源和社会保障局门户网( ④考生可使用身份证号及报名序号登录考生信息页面，确认打印报名表，否则报名无效。
2.现场报名
①现场报名时间：年3月28日上午8:30-11:30，下午15:00-17:00止;
②现场报名地点：南昌大学江西医学院东湖校区研究生教学楼三楼室(八一大道号)
③现场报名人员请下载：附件3《新余市市直医疗卫生单位公开招聘专业技术人员报名表》一式三份，如实填写报名信息后，提交材料进行资格审查。
(二)资格审查。
1.资格初审时间：年3月28日上午9：00-11:30，下午14：30-17：00止(逾期按自动放弃处理)。
2.资格审查地点：南昌大学江西医学院东湖校区研究生教学楼三楼室(八一大道号)。
3.资格审查需携带的材料(审查原件，应聘者应同时准备复印件一式三份，并按以下顺序装订成册)：
①本人亲笔签名的《新余市市直医疗卫生单位公开招聘专业技术人员报名表》。
②本人身份证、毕业证、学位证书、毕业生就业报到证或就业协议书(择业代理协议书)、个人简历等岗位招聘要求的相关证书原件;
③在职在编事业单位工作人员须提供所在单位及主管部门同意报考证明;
④其他：研究成果、学术论文和已获荣誉等原件及复印件;
⑤近期正面免冠1寸照片2张。
4.报考人员通过现场资格审查后方可进入面试。资格审查贯穿整个招聘过程，报考人员须对本人填写的信息、提供的证件和有关资料的真实性负责，凡发现与本次公告招聘岗位条件不符或弄虚作假的，一经查实，取消其面试或聘用资格。
(三)开考比例
报考同一岗位，应聘人数与招聘人数之比不低于3：1。达不到该比例的，相应核减该岗位的招聘人数或取消该岗位的招聘。
(四)确定面试人选。招聘单位根据投档报名、资格审核、是否符合开考比例等情况确定面试人选。
(五)领取面试通知单
1.领取面试通知单时间：年3月29日下午15:00—17:00止。
2.领取地点：南昌大学江西医学院东湖校区(八一大道号)研究生教学楼三楼室。
(六)面试。
1.面试日期：年3月30日上午9：00开始。
2.面试形式及内容：采取考官专业提问及综合知识提问方式进行，面试内容见《新余市年市直医疗卫生单位研究生及以上学历人才赴外招聘岗位信息表》(附件1)。考官专业提问题本及综合知识题本3月29日下午，由评委在纪检监察人员监督下命题确定并密封。通过面试，从多个方面了解应试者的理论素养、求职动机与专业技能、综合分析能力和人文涵养。面试时间15分钟。
3.面试程序：
(1)报到、候考。参加面试考生须持本人有效证件(身份证、面试通知单),年3月30日上午8:00前到达面试考场的考生候考室报到,迟到者,作自动放弃处理,而后实行封闭管理。
(2)抽签。参加面试考生须进行抽签并按序号确定参加面试顺序。
(3)面试。考生在联络员引导下进入面试室,考生进入考场进行答题。
4.确定聘用人员：由考评组进行综合评议，分专业、分岗位对应试者进行评议，打出面试分值，按高分到低分进行排序，提出聘用意见。如果出现同岗位拟聘人员面试分数相同情况，则需进行加试，再从高分到低分等额确定拟聘用人员。
5.面试程序结束后，如出现有人放弃签约所产生的岗位空缺一律不予递补。
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