亲爱的新余乡村教师，你有一份来自政府的

默默耕耘的教师，是启迪智慧、播种光明的使者。是他们点亮孩子们幼小的心灵之灯，用身心承载着未来一代人的成长，传承着中华文明的印迹，用人间大爱谱写了教书育人之歌！

如果说教师是太阳下光辉的职业，那对于乡村教师而言，这光辉更加闪亮！

日前，新余市、县（区）《乡村教师支持计划（-）实施细则》陆续出炉！这回可有一大波福利哟！出台这些实施细则，是为了到年，力争优化乡村教师队伍结构，提高乡村教师待遇，提升乡村教师能力，增强乡村教师职业吸引力，逐步形成“下得去、留得住、教得好”的良好局面。具体措施有哪些？小新给大家梳理了一些“干货”——

德更加重视师德考核

建立健全每周定期政治理论学习制度。

突出师德考核结果的运用，将师德考核结果与教师的晋升、晋级、评优、评模相挂钩。

县区每学年将开展评选师德师风标兵活动，教师节表彰和奖励“十佳乡村教师”。

聘聘用渠道将向更多人开放

加大公开选拔乡村教师工作力度，持续为乡村学校输送师资，乡村教师服务乡村年限不少于5年。

积极争取“特岗教师计划”招聘名额，确保三年服务期满，考核合格且愿意留任的特岗教师全部入编，落实工作岗位。

每年选聘一定数量的城镇退休特级教师、高级教师到乡村学校支教讲学，让有意向的退休老教师们能够继续发挥余热。

建立健全师范生支教和顶岗实习制度，鼓励新余学院等高校与县（区）政府和乡村学校合作建立支教实习基地或协作区。

薪大力提高乡村教师生活待遇

落实好我市艰苦边远地区农村中小学教师特殊津贴、乡镇工作补贴等津贴补助政策，依据学校艰苦边远程度实行差别化补助，重点艰苦边远完小和教学点倾斜。符合规定条件的乡村教师，可重复享受上述津贴补贴。

依法为教师缴纳住房公积金和各项社会保险费，公积金缴纳标准不低于当地公务员水平，绩效工资及各种政策性补助所需经费要及时足额拨付到位，确保乡村教师不低于县（区）直学校教师待遇。

对因遭遇突发事故或突患重大疾病，造成家庭生活特别困难的乡村教师进行救助帮扶，切实做好乡村教师定期体检。

加快乡村学校教师周转宿舍建设。争取上级财政支持，统筹规划，按规定将符合条件的乡村教师住房纳入城镇保障范围。在条件成熟时为符合条件的乡村教师建设公租房。

编

切实保障乡村教师编制充足

成班率较低的村小、教学点编制按照班师比不低于1:1.5予以保障。对工勤岗位。部分管理岗位实行政府购买服务，不占教职工编制，以确保乡村学校开足开齐国家规定课程。

严格执行“有编就补”规定，严禁聘用临时代课老师，未经批准不得以任何理由、任何形式占用或变相占用乡村教职工编制。对擅自外借的教师，不得晋职晋级、评优评先，取消奖励绩效工资，情节严重者，按“吃空饷”予以处理。

评优先考虑乡村教师职称评聘

评聘职称时优先考虑有乡村学校任教经验者，注重师德和工作业绩以及教学经验，外语和发表论文不作为必备条件。

增加乡村学校中高级岗位数量，切实向乡村教师倾斜。对艰苦边远学校（指农村教师岗位津贴三类三档学校）任教累计满25年且仍在现岗位任教的，可不受岗位职数限制，直接聘任到相应岗位，聘任后必须在乡村艰苦边远学校服务不少于3年，否则降回到原岗位。

流确保城乡教师流动有序

城区中小学教师评聘高级教师职称和晋升岗位及骨干教师，应有在乡村学校交流轮岗1年以上经历，农村教师必须要有薄弱或艰苦边远学校交流轮岗1年以上经历。

支持乡村教师回原籍任教。对渝水籍在外地任教满5年的在编在岗公办学校教师，因解决夫妻两地分居等问题，申请调回原区任教的，区政府有关部门要优先安排编制、岗位，开辟绿色通道予以办理。

乡村教师调动或借调时，必须在现任较学校服务满5年（国家有规定的除外）

学全面提升乡村教师教育教学能力

鼓励乡村教师在职学习深造。年前，对全体乡村教师和校（园）进行建立在自主选学基础上的学时全员培训。

按不低于5%的公费标准，保障教师培训经费投入。

积极参加“国培计划”、“省培计划”向乡村倾斜，为每所村小学至少培训合格的音体美教师各1名。

荣增强乡村教师荣誉感

在乡村学校任教30年以上作出突出贡献并仍在乡村学校任教的一线教师，给予每人每月元奖励。

每年暑假安排一批优秀的乡村教师代表到省内职工疗养点休假疗养。

亲爱的们，

对于这份来自政府的“红包福利”，

你有什么想说的吗？

共同期待我们的乡村教育事业发展壮大！

来源：新余日报

供稿：记者谢丹实习生周阳霞通讯员简武生

编辑：王莉　值班主任：陈玉霞

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