考编状元,因存在社保记录被迫落榜
这是发生在成都温江区的一起真实事件
一名教招考生考编成绩第一
却因存在社保记录落榜！
最终起诉教育局！
事件还原年4月28日，成都市温江区教育局发布年成都市温江区面向社会公开招聘教师公告，根据公告的要求，邓某符合公告中小教语文教师（岗位代码：）报名资格，随后顺利报名，并通过笔试、面试，最终取得综合成绩第一名27月8日参加体检，体检合格37月20日收到调档函
8月6日，填写了《温江区年新入职教师岗前专题培训人员统计表》
8月16日，成都市温江区教育局向邓某发出了《情况告知书》，告知其“不符合所报考的小学语文岗位应聘资格条件中关于‘择业期内未落实工作单位’的要求，故考核不合格”。
教育局回应：
教育局对此的回应是：该考生择业期内落实了工作单位，故考核不合格！
因为这次招考的是应届毕业生，而邓某是年毕业的，但她已经参加了工作，用人单位给她购买了社保，她不符合报考这个职位的条件。
此事件还在进一步处理中，最终结果还未可知。但这也反映出了一个困扰大家很久的问题：到底如何界定应届毕业生？
对此小编找来了年江西教招各教育局对“应届毕业生身份”及“是否落实工作单位”等问题的官方答复！
#怎样算是应届毕业生？#
（以年官方答复为例）
??南昌市青山湖区答复：
这里的应届毕业生指的是年和年毕业，未落实工作单位的高校毕业生。
对于落实工作定义，并没有官方的同意标准，这里倾向于缴纳了职工社保就算落实了工作。
??南昌市西湖区答复：
这里的应届毕业生指的是年和年毕业，未落实工作单位的高校毕业生。
对于签了三方协议是否就算落实了工作，目前还未确定，但是到了资格审查的时候就会有相应的定义。
??南昌市安义县答复：
这里的应届毕业生指的是年和年毕业，未落实工作单位的高校毕业生。
对于缴纳了社保是否就算落实了工作，目前还未明确，但是如果给了事业单位档案就确定是落实了工作岗位。
??上饶市答复：
这里的应届毕业生指的是年和年毕业，未落实工作单位的高校毕业生。
缴纳过社保签过第三方协议都不算应届毕业生，不能选择限高校应届毕业生报考的岗位。
??景德镇市乐平市答复：
这里的应届毕业生指的是年和年毕业，未落实工作单位的高校毕业生。
缴纳过社保的不可以按照应届毕业生的报考，可以报考不是应届生的岗位，缴纳过1-2个月的也算；另外包括签订过第三方协议的也不能算应届毕业生。
??赣州市上犹县答复：
这里的应届毕业生指的是年和年毕业，未落实工作单位的高校毕业生。
缴纳过社保的不可以按照应届毕业生的报考，可以报考不是应届生的岗位，缴纳过1-2个月的也算；签订了第三方协议的能否算应届毕业生目前还没有明确的定义。
??赣州市南康区答复：目前官方还为给出明确的回复哟~
??赣州市信丰县答复：
这里的应届毕业生指的是年和年毕业，未落实工作单位的高校毕业生。
择业期内签订了第三方协议的不能算是应届毕业生，无法报考限应届毕业生的岗位。
??赣州市于都县答复：
这里的应届毕业生指的是年和年毕业，未落实工作单位的高校毕业生。
缴纳过社保的不可以按照应届毕业生的报考，可以报考不是应届生的岗位，缴纳过1-2个月的也算；签订了第三方协议的则算应届毕业生，可以报考限高校应届毕业生的岗位。
??赣州市全南县答复：
这里的应届毕业生指的是年和年毕业，未落实工作单位的高校毕业生。
缴纳过社保的不可以按照应届毕业生的报考，可以报考不是应届生的岗位，缴纳过1-2个月的也算；签订了第三方协议的要看档案在哪里，如果档案在公司所在地的话，不算高校应届毕业生。
??九江市德安县答复：
这里的应届毕业生指的是年和年毕业，未落实工作单位的高校毕业生。
缴纳过社保的不可以按照应届毕业生的报考，可以报考不是应届生的岗位，缴纳过1-2个月的也算；签订了第三方协议的需要在笔试过后，资格复审的时候才能确定。
??抚州市答复：
这里的应届毕业生指的是年和年毕业，未落实工作单位的高校毕业生。
如果是缴纳过1-2个月职工社保后又离职的，需要原工作单位出具离职证明用来证明你是否已离职，处于择业期，这个不影响报考限高校应届毕业生的岗位，第三方协议的也是同样不影响。
??萍乡市答复：
这里的应届毕业生指的是年和年毕业，未落实工作单位的高校毕业生。
对于如何界定是否算是落实了工作的问题，只看是否缴纳了职工社保，缴纳过的就算，没有的就不算，和是否签了第三方协议无关。
??宜春市靖安县答复：
这里的应届毕业生指的是年和年毕业，未落实工作单位的高校毕业生。
对于如何界定是否算是落实了工作的问题，只要是缴纳过职工社保、签订了第三方协议的都不算是高校应届毕业生，不能报考仅限高校应届毕业生的岗位。
??宜春市奉新县答复：
这里的应届毕业生指的是年和年毕业，未落实工作单位的高校毕业生。
对于如何界定是否算是落实了工作的问题，如果是缴纳过职工社保，但是不是事业单位的，就不算落实了工作，比如你在私企上班的时候缴纳过职工社保，这样也还能算是高校应届毕业生。
??宜春市宜丰县答复：
这里的应届毕业生指的是年和年毕业，未落实工作单位的高校毕业生。
对于如何界定是否算是落实了工作的问题，只要是缴纳了职工社保的就算是落实了工作，签订了第三方协议的也算是落实了工作，无法报考仅限应届毕业生的岗位。
可以看到，各地区教育局对于“是否落实工作”的界定标准都不一样，那么对于考生是否能够报考“高校应届生岗位”的判断标准也就不一样！
“没有标准答案”那问题相对来说就比较棘手了，唯一靠谱的解决方案就是：报考前咨询当地招考部门寻求明确答复！
避免稀里糊涂报考了相应岗位，最终却以资质不符而导致前功尽弃！
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